Møter Nexans i retten til våren

Lang rettssak: Står sammen mot Nexans. Fra venstre tillitsvalgte Glenn Larsen, Bjørn Nyborg, distriktssekretær Kristian Kristiansen i Fellesforbundet avdeling Øst, hovedtillitsvalgte Hans Petter Bærem på Nexans samt tillitsvalgte Jørn Danielsen og Carl-Frode Sundell.arkivfoto

Lang rettssak: Står sammen mot Nexans. Fra venstre tillitsvalgte Glenn Larsen, Bjørn Nyborg, distriktssekretær Kristian Kristiansen i Fellesforbundet avdeling Øst, hovedtillitsvalgte Hans Petter Bærem på Nexans samt tillitsvalgte Jørn Danielsen og Carl-Frode Sundell.arkivfoto

Artikkelen er over 4 år gammel

43 oppsagte møter Nexans i arbeidsretten neste år.

DEL

Hovedforhandlingen starter 4. april og kan vare til 5. mai. Arbeidsrettssaken vil gå i sal 3 i det såkalte «Nordeabygget».

Lang hovedforhandling

– Det blir lang hovedforhandling fire dagers uke i fem uker og spennende hva som skjer, sier distriktssekretær Kristian Kristiansen i Fellesforbundet avdeling Øst.

70 ansatte ved Nexans i Halden ble oppsagt i mai, mens Fellesforbundet har tatt 43 av oppsigelsene til arbeidsretten.

– Jeg skal sammen med de tillitsvalgte i klubben i Halden ha møte med LOs juridiske avdeling om forberedelsene til hovedforhandlingen, opplyser distriktssekretær Kristiansen.

Ingen rettsmekling

Sorenskriver Bjørn Runar Haaland ser ikke bort ifra at det kan bli den lengste hovedforhandlingen som har vært i Halden tingrett.

– Det kan kortere enn fem uker, men begge parter er innstilt på så lang tid for å være sikker på å dekke alle eventualiteter, sier sorenskriveren.

Rettsmekling som en raskere og billigere måte å løse konflikten på er ikke aktuell.

– En rettsmekling lar seg ikke gjennomføre for 43 personer, sier Haaland.

Arbeidsmiljøloven

Dermed blir det rettssak med hovedforhandling og dom i striden om arbeidsmiljøloven § 15–7 «vern mot usaklig oppsigelse», hvor første ledd lyder:

«Arbeidstaker kan ikke sies opp uten at det er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold».

Nexans-saken ble sendt tingretten 10. august.

Subjektive vurderinger - ikke ansiennitet

Fellesforbundets begrunnelse var at ansiennitetsprinsippet ikke er fulgt i tilstrekkelig grad.

– Det er lagt for mye vekt på subjektive vurderinger. Uttakene er gjort av arbeidsledere og mellomledere, sa Kristian Kristiansen fra Fellesforbundet til Halden Arbeiderblad.

Han får støtte fra hovedtillitsvalgt Hans Petter Anker Bærem i Nexans.

– Jeg ser ingen rød tråd i uttaket. Det er plukket litt hist og pist, sa han.

En grundig jobb

Kommunikasjonsdirektør Trude Larstad i Nexans Norway AS mener på sin side at selskapet har gjort en grundig jobb i forbindelse med oppsigelsene, som havner i arbeidsretten.

Advokatene Fredrik Wildhagen og Katrine Rygh Monsen fra LOs juridiske avdeling representerer Fellesforbundet og de 43 oppsagte, mens advokat Kari Bergeius Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund DA representerer Nexans.

Send inn tekst og bilder «

Vi vil gjerne høre om smått og stort som foregår i distriktet. Hjelp oss å være overalt.

Artikkeltags