Den kvinnelige dugnaden i velferden

Av
Artikkelen er over 2 år gammel
DEL

MeningerSidsel Skaug fra Fagforbundet skrev om på dagens arbeidsmarked i den kommunale velferden. Hun viser på viktige forskjell mellom kvinnelige og mannlige arbeidsforhold.

Kvinner i pleie- og omsorgsarbeid må arbeide påtvungen deltid og så jakte på ekstra timer for å tjene nok. Da de ikke vet når de må jobbe blir planlegging av arbeid og fritid umulig. Sier de nei til arbeidstilbud havner de langt ned på ringelisten. Har de nok inntekter men ikke stabile ansettelsesforhold får de ikke boliglån. Når så familieforholdene krever at noen skal gå ned i stilling så blir det som regel kvinnen, fordi hun tjener mindre og kulturen i helse- og omsorg alltid har åpnet for deltidsarbeid. Kvinner som etter mange års arbeid merker på kropp og sinn at et heltidsarbeid blir for anstrengende går ofte frivillig ned i stilling, fra 100% til 80% eller 60%. Her blir grunnlaget for pensjon magert og mange kvinner blir minstepensjonister. Slik frivillig reduksjons av arbeidet skjer sjelden på den mannlige arbeidsmarked. Menn går ikke ned i stilling men får uførepensjon.

Noe av forklaringen til forskjellen er at samfunnet er blitt vant med denne forskjell. Vi kan kalle den «den kvinnelige dugnaden i offentlig sektor». Denne dugnad omfatter lavere lønn, ufrivillig deltidsarbeid, tradisjon ved å frivillig gå ned i stilling når helsen svikter, å bli betraktet som en økonomisk belastning i kommuneøkonomien – «kan alltid spares på», utsatt for rigorøse kontroller av bruk av tid og lite muligheter for avansement i yrket eller svært lite midler til videre utdanning.

Rødt deler helt og fullt Fagforbundets beskrivelse og arbeider for å normalisere forholdene for de ansatte i kommunenes helse- og omsorgsoppgaver. Det er ikke særlig dristig å påstå at virksomheten i alt er underfinansiert. Kvalitet koster. Ansatte skal tas vare på og få de ressurser som oppgavene trenger.
Skal vi fortsette ha en velferd vert navnet må de ansatte ha forhold som er like med de som er de normale på norsk arbeidsmarked.

Artikkeltags