Inger Marie Hagen er tilknyttet Fafo og er nylig ferdig med en doktoravhandling om ansatterepresentasjon i styret. Hun har også skrevet en større rapport om ansatte i styrer.

Debatt tidligere

Inger Marie Hagen forteller at det for en del år siden var stor debatt rundt om det var riktig med slike dobbeltroller.

- Ansattes rett til å delta i styringen av selskapene har vært et av de store ideologiske spørsmålene helt siden fagbevegelsens spede begynnelse. Ordningen ble vedtatt i 1971 og har siden vært lite omstridt, sier Hagen.

I 1976 ble loven utvidet slik at også konsern ble dekket.

Før vedtaket i Stortinget i 1971 ble det blant annet uttrykt bekymring for ansattes manglende kunnskaper og dermed deres muligheter til å hevde seg i styret. Selskapene og deres eiere var bekymret for eiendomsretten. Fagforeningene var bekymret for de tillitsvalgtes frie rolle som opposisjon i selskapene.

Mest vanlig

Rapporten til Hagen var ferdig i 2007, og der beskrives den typiske styrerepresentant valgt av de ansatte slik: - Han er en mann, og gjennomsnittsalderen er 45 år. Han har lang erfaring som styrerepresentant, og sjansen er stor for at han også er tillitsvalgt. Han har enten fagbrev eller ett til fire års høyskoleutdanning.

Lite tyder på at virkeligheten er annerledes i dag tre år etter.

- Hvor finner vi styrerepresentanter som er valgt som tillitsvalgt og ansattes representant?

- Storkonsernene har det. I helseforetak er det normalt. Også innen media. De aller fleste har det, svarer Hagen.